Search

#lcinfo: Talent Management? Quản lí người tài giỏi là gì ?

aiesechcmcblog
Sep 14, 2017
4 min read

Nếu các bạn thành tâm muốn biết, bởi hẳn là đã có lần các bạn tự thắc mắc TM là ai hay làm gì trong LC này, thì đây chính là lúc bí ẩn bấy lâu nay được bật mí…

Ủa, trước giờ bạn ở trong TM hả…?

Trước đây thì hay bị hỏi thế thôi nha, chứ giờ thì hết rồi. Đã qua rồi thời mà chúng tớ quen sống ẩn dật, làm những công việc thầm lặng đến mức không mấy ai trong LC biết đến số lượng cũng như từng thành viên trong TM. Giờ thì… rần rần mỗi dịp tuyển thành viên với nỗ lực không biết mệt mỏi, tích cự tham gia các conference cũng như LC event, chủ động gặp mặt OCP để nghe thêm về những câu chuyện từ team của các bạn, đó chính là TM trong suốt những tháng qua. Nhưng dù là ẩn dật hay lộ mặt nhiều hơn, TM chúng tớ vẫn luôn cố gắng từng ngày với những công việc mà chứa đựng trong đó là niềm tin của chúng tớ về phát triển tiềm năng trong mỗi con người. Động lực từ đâu để TM làm những điều này, dù không mấy ai thấy hả… Đó là niềm vui đến từ những câu chuyện khi mà TM thấy mỗi AIESECer vui sướng vì thấy được sự phát triền ở bản thân, thấy được sự kết nối và hòa hợp trong team của mình. Và quan trọng hơn, chúng tớ vui khi thấy được mỗi AIESECer cảm nhận được “What AIESEC do and impact” lên chính bản thân họ.

TM 17-18 - Tuy ít ỏi về member nhưng luôn yêu thương nhau

TM là làm gì vậy? Ờ...ờ… Recruitment!

Đây đích thị là câu hỏi và câu trả lời quen thuộc nhất khi hỏi về TM. Mà đúng thật chứ, nhìn cả năm của TM này: tháng 2+3: Spring Recruitment; tháng 4+5: induction cho newbie, buddy system + ReCo; tháng 6: OCP Recruitment + Reallocation, tháng 7: Fall Pocket Recruitment, tháng 8+9: Main Fall Recruitment; tháng 10: lại Induction cho newbie, ReCo các kiểu, tháng 11 thì có VPTM cùng cả dàn EB mới rồi này; rồi tháng 12 lại OCP Recruitment + Reallocation; rồi lặp năm sau… Mọi người thấy đó, cả năm xoay quanh với Recruitment, Allocation và các hoạt động liên quan sau Recruitment nêni gắn TM với Recruitment cũng là điều dễ hiểu. Nhưng thực chất TM chúng tớ không chỉ có mỗi Recruitment:

“GET right talents

DEVELOP their right strengths

KEEP their high motivation”

Đó mới là những gì TM luôn cố gắng thực hiện. Mà cũng không hẳn là thực hiện. Tuyển người chính VP, OCP, member các cậu trực tiếp phỏng vần và đánh giá mà. Phát triển bản thân hay duy trì nguồn động lực để sẵn sàng bước tiếp, chính leader của các cậu, team của các cậu và bản thân các cậu mới trực tiếp tạo nên những điều đó mà. Đúng, TM đâu tạo ra những điều đó.

TM hướng dẫn và hỗ trợ các bạn để chính bản thân các bạn tạo ra những điều đó.

Thế mạnh của TM chúng tớ chính là việc nắm giữ các kiến thức (knowledge), quy trình (process), hướng dẫn (guideline) và hệ thống hỗ trợ (framework) để giúp các bạn hiểu rõ và hướng dẫn các bạn thực hiện được mục tiêu phát triển của chính mình. Đó mới là vai trờ thực sự của TM trong LC. Và để giúp TM thực hiện những điều đó, nó còn nằm rất nhiều ở việc phân tích (ANALYSIS) từ những dữ liệu và tình hình thực tế trong LC. Đó là lý do lâu lâu chúng tớ muôn hẹn gặp các bạn hay cho các bạn điền những khảo sát, đơn giản để trò chuyện và hiểu thêm về trải nghiệm của các bạn từ đó giúp TM hiểu rõ hơn tình hình và đưa ra được những gì phải làm sắp tới. Chưa đâu, TM chỉ đang từng bước chuẩn bị và hoàn thiện vai trò của mình thôi, dần dần các bạn mới thật sự thấy rõ.

Hiểu hơn một chút về TM rồi ha. Vậy còn điều gì đặc biệt không?

Đặc biệt hả, chắc là có những con người bonding thì chui vào phòng, nghe nhạc và tám nhảm. Đi chơi hay lâu lâu meeting thì không thể thiếu những hoạt động khám phá những thiên hướng, tính cách, giá trị ẩn dấu bên trong mỗi cá nhân hay để hiểu hơn người khác; và cả ma sói...À ăn nhiều đường hay uống bia thì đều bị say đấy các cậu ạ, lúc đó thì hơi khác chút thôi. Dù là trong function hay khi tiếp xúc với những người khác, TM luôn muốn gắn kết và quan tâm đến mọi người, luôn muốn lắng nghe những câu chuyện của mọi người, tiếp nhận nó với sự tôn trọng để hiểu hơn về người đối diện. Và nếu các bạn gặp khó khăn, chúng tớ sẵn sàng tìm cách hỗ trợ và luôn tin rằng các bạn sẽ giải quyết được khó khăn đó. Đó là những giá trị và nguồn động lực mà TM luôn tin tưởng và tự hào.

Và để chốt lại, TM là function nơi có những con người thân thiết với nhau đến lạ, luôn muốn hiểu hơn về người đối diện để sẵn sàng hỗ trợ người khác những lúc cần thiết.Thông qua những hướng dẫn và hỗ trợ mà mình cung cấp, TM mong muốn thấy được sự phát triển trong kết quả của từng team, và quan trọng hơn là sự phát triển trong chính bản thân mỗi thành viên AIESECer. Thế nhé!

#tổchứcsinhviên #AIESECHCMC #AIESEC #HCMC